笔者认为，从工资Wfxh论的角度来看，给MzGt工加薪属于“效率nMyj资理论”中的“礼K7rq”，以薪酬向员工zXP0换忠诚、工作更珍Uob5等“礼物”，同时i2rG是向股东回报更高EJ7o率、更好效益这一57ml礼物”aUhL

新时代开启社IaK5保障改革发展vwSM新篇章，一要ioNK据经济社会发ZOCL与城乡居民的LJlB求，加快改革HPx3伐，加大改革hDHc度，优化各项HsFm会保障制度；hpYx要坚持共建共GOkb，切实促进社5Pj7保障制度的公3eAJ性，确保可持njxZ性；三要高度OJBC视社会保障法KnOo建设，让社会ymxS障体系在法制YzJB轨道上平稳运mXVV。